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崗位職責(zé)：

1、擔(dān)任公司項(xiàng)目安全管理人員，負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目安全管理工作；
2、參與制定項(xiàng)目有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、督促落實(shí)并檢查執(zhí)行情況；
3、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促落實(shí)整改、對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，形成閉環(huán)管理記錄。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設(shè)計(jì)、化工類、力學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司園區(qū)二期建設(shè)安全管理工作；
2、督促落實(shí)園區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度；

3、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促落實(shí)整改、對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，形成閉環(huán)管理記錄。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、環(huán)境工程、安全工程、工程設(shè)計(jì)、化工類、力學(xué)類等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲（1981年6月1日及以后）

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)審閱和核實(shí)關(guān)于環(huán)保方面的各類報(bào)表以及其他相關(guān)資料；
2、全面負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督污水處理站運(yùn)行排水情況，確保規(guī)范排水；
3、建立園區(qū)生產(chǎn)企業(yè)槽液管理臺(tái)賬，規(guī)范槽液的處置管理。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境類、化工類、生物、物理等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡35周歲及以下（1986年7月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至40周歲(1981年7月1日及以后)；

3、具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，組織、協(xié)調(diào)能力良好。

中新聯(lián)科環(huán)境科技（安徽）有限公司

招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。

崗位職責(zé)：

1、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加銷售范圍，完成銷售指標(biāo)；
2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)政府或者科研院所等渠道的開(kāi)拓及維護(hù)；
3、參與和客戶高層的交流，深度把握客戶的實(shí)際需求，能有效整合項(xiàng)目合作方等多方資源。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，環(huán)境類、工程類、化工類、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、設(shè)備類、電氣類、經(jīng)濟(jì)類及市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

2、年齡40周歲及以下（1981年6月1日及以后），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲（1976年6月1日及以后）。

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招聘辦法

根據(jù)園區(qū)國(guó)企招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要精神，參照《蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè)員工招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》和企業(yè)用人制度執(zhí)行。流程為一輪筆試+二輪面試。

一、 招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：

wy@sc-link.com.cn

報(bào)名截止時(shí)間為  2021年7月20日。恕不接待來(lái)人。

2、筆試：本次招聘筆試開(kāi)考比例為1:4。經(jīng)資格審查達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。

（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。

（2）筆試內(nèi)容：以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個(gè)工作日內(nèi)公布考生的筆試成績(jī)。筆試成績(jī)由高到低排序，按比例1:6確定下一輪面試人選。

3、面試：面試共有二輪，第一輪為專業(yè)面試，第二輪為訪談形式。一面后，按筆試和面試成績(jī)各占50%折算綜合成績(jī)，按總分高低排序，原則上按計(jì)劃選聘人數(shù)1:3確定參加二面的人選（如有同分全部進(jìn)入二面；如候選人綜合成績(jī)?cè)?/span>65分以下，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行二面）。面試結(jié)束后，按筆試和一面后綜合成績(jī)占60%，二面成績(jī)占40%折算分?jǐn)?shù)（最終成績(jī)）。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，按照筆試和一面總分，取高分者。

4、體檢、公示、審批錄用：體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行，體檢通過(guò)人員為擬錄用人員；擬錄用人員在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，辦理具體錄用手續(xù)。

二、招聘說(shuō)明

1、最終成績(jī)合格線為75分。按照《指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，最終成績(jī)?cè)诤细窬€上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績(jī)都在合格線下，均不錄用。

2、筆試及面試成績(jī)均按照百分制，最后成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。

3、未盡事宜，以現(xiàn)場(chǎng)通知為準(zhǔn)。